Witaj na FinansedlaCiebie.eu ! Zarejestruj się aby w pełni korzystać z naszych usług!





Aktualnie online
Gości online: 2

Użytkowników online: 0

Łącznie użytkowników: 3,480
Najnowszy użytkownik: ygekaqiw
Ostatnio czytane
Fundusze hendingowe
Co robić, gdy pojawiają się problemy ze spłatą kredytu
Co może obejmować ubezpieczenie rodzinne?
Cechy charakterystyczne umowy o dzieło
Uroki Private bankingu
Egzekucja komornicza na rachunku bankowym
TeleBanking, Home Banking, Bankowość Mobilna
Podatki i podstawa opodatkowania
Finanse domowe – jak planować budżet
Ryzyko związane z chwilówką
Pożyczki społecznościowe
Jak szybko i skutecznie zlikwidować konto w banku
Renta - informacje ogólne
Konta walutowe - kiedy warto?
Wszyscy jesteśmy zadłużeni, czyli kilka słów o długu publicznym
Zaprzyjaźnione strony


Umowa zlecenie
Coraz wyższe koszty pracy sprawiają, iż część pracodawców rezygnuje z tworzenia etatów i proponuje pracownikom zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło lub umowy zlecenia. Ponieważ obie te formy zatrudnienia nie są regulowane przez Kodeks pracy, pozbawiają pracownika szeregu przywilejów: np. wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, prawa do urlopu macierzyńskiego, prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia itp.

W umowie zleceniu strona przyjmująca zlecenie (zleceniobiorca) zobowiązuje się do wykonania na rzecz strony dającej zlecenie (zleceniodawcy) określonej czynności w zamian za uzgodnione i zapisane w umowie wynagrodzenie. Taką czynnością może być np. sprzątanie pomieszczeń biurowych, wprowadzanie danych do komputera, akwizycja, prowadzenie księgowości - słowem, każda czynność wykonywana w ramach świadczenia usług.
Umowa zlecenia jest tzw. umową starannego działania, a nie umową rezultatu. Zleceniobiorca zobowiązuje się w umowie do wykonania określonych zadań z zachowaniem należytej staranności, (nie zobowiązuje się natomiast, iż osiągnie ściśle określony rezultat, jak to ma miejsce w przypadku umów o dzieło). Tę subtelną różnicę najłatwiej wyjaśnić za pomocą konkretnego przykładu: przedmiotem umowy zlecenia może być np. prowadzenie akwizycji, natomiast przedmiotem umowy o dzieło - sprzedaż na drodze akwizycji określonej ilości produktów.

Umowa zlecenia może zostać zawarta z osobą pełnoletnią posiadającą zdolność do czynności prawnych, osobą małoletnią po wyrażeniu zgody przez jej ustawowego przedstawiciela, a także osobą prawną. Ponadto umowa zlecenie może mieć w zależności od


ustaleń obu stron charakter płatny albo nieodpłatny, dopuszczalna jest również jej realizacja przez osobę trzecią (czyli zleceniobiorca może skorzystać z pomocy podwykonawcy).

Przepisy Kodeksu Cywilnego nie precyzują formy, w jakiej powinna zostać zawarta umowa zlecenie. Niemniej podczas sporządzania takiej umowy należy zadbać o precyzyjność zapisów - po pierwsze dlatego, iż umowa stanowi podstawę wzajemnych rozliczeń, po drugie - w przypadku sporu między zleceniodawcą i zleceniobiorcą umowa jest istotnym dowodem w sądzie.
W umowie zleceniu powinny się więc znaleźć następujące elementy: dane adresowe zleceniobiorcy oraz zleceniodawcy, termin wykonania zlecenia, przedmiot umowy oraz suma wynagrodzenia. Umowa powinna również precyzować np. termin zapłaty, warunki wypowiedzenia umowy, a także narzędzia i środki konieczne do jej wykonania).
Umowa powinna być sporządzona w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.

Warto w tym miejscu przypomnieć, iż w przypadku umowy zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do starannego wykonywania czynności bez cech podporządkowania (nie działa w oparciu o polecenia służbowe, a jedynie uwzględnia wskazówki przekazane przez zleceniodawcę, posiada więc dużą swobodę przy realizacji umowy). Zdarza się jednak, iż wielu pracodawców zapomina o tym fakcie i w praktyce traktuje zleceniobiorcę jak pracownika etatowego (czyli obliguje do pracy w określonym miejscu i czasie, zmienia zakres zlecanych na bieżąco czynności). W takim przypadku umowa zlecenie nabiera cech stosunku pracy i może zostać zakwestionowana przez inspektora PIP.
Inne informacje finansowe
Umowa zlecenie
Analiza techniczna i fundamentalna
Rodzaje ubezpieczeń turystycznych
Rodzaje ubezpieczeń turystycznych
Wszechobecne konta osobiste
Komentarze
Brak dodanych komentarzy. Może czas dodać swój?
Dodaj komentarz
Zaloguj się, aby móc dodać komentarz.
Oceny
Tylko zarejestrowani użytkownicy mogą oceniać zawartość strony

Zaloguj się lub zarejestruj, żeby móc zagłosować.

Brak ocen. Może czas dodać swoją?
Logowanie
Nazwa użytkownika

Hasło



Nie masz jeszcze konta?
Zarejestruj się

Nie możesz się zalogować?
Poproś o nowe hasło
Reklama
Meta Tagi
konta bankowe konta młodzieżowe lokaty odszkodowania eKonto konto osobiste
Serdecznie polecamy

Ostatnio dodane
Wyprzedaże – prawdziwe okazje do wydawania pieniędzy
Szkoła językowa - dobry pomysł na biznes?
Czy warto inwestować w zakłady bukmacherskie?
Zysk niewielki, ale jednak jest
Oszczędzanie czy kredyt
Najczęściej czytane
Podatek liniowy a progresywny - który lepszy?9314
Kredyt hipoteczny a kredyt mieszkaniowy9164
Kredyt konsolidacyjny9050
Kredyt gotówkowy8649
Lokaty bankowe - korzyści i pułapki8445
Agencja reklamowa NPROFIT| tel. 784071764| Reklama | Kontakt
Copyright 2018 FinansedlaCiebie.eu | Projekt i wykonanie www.Geneoo.pl